經縣人民政府批準，面向社會市場化選聘部分縣屬國有企業管理人員，現將有關事項公告如下：

一、選聘計劃

堅持公開選聘、全面考核、擇優錄取的原則，面向社會市場化選聘5名管理人員，具體選聘崗位、條件及人數詳見《2025年度宿松縣縣屬國有企業管理人員市場化選聘崗位表》(附件1)。本公告將在宿松縣人民政府網(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣財政局信息公開網(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003651?type=4&action=list)、宿松縣人社局信息公開網(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)發布;此后有關選聘信息在宿松縣財政局信息公開網發布。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，堅持黨的路線、方針、政策，遵守政治紀律和政治規矩;

2.遵紀守法，品行端正，有良好的職業素養和履職記錄;

3.熟悉現代企業管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績突出，職業素養優良，管理能力、執行能力、創新能力較強;

4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件;

5.符合國有企業領導人員選拔任用有關政策法規規定的其他條件;

6.崗位所需的學歷、專業或技能條件;

7.崗位所需的其他條件。

選聘人員崗位表“年齡”中“35周歲及以下”為“1989年5月及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。工作經歷時間計算到選聘公告發布當日止。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，工作滿12個月為一年。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合選聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.《中華人民共和國公司法》第178條所列情形之一的及法律法規規定不得參加報考或聘用為國有企業管理人員的;

8.其他不宜選聘情形的。

三、選聘程序

選聘工作按照公開報名、資格審查、考核、體檢考察、確定擬任人選、任前公示、聘任等程序進行：

(一)公開報名

1.報名時間

自公告發布之日起至2025年5月30日17：00，逾期不予受理。

2.報名方式

采取網上報名方式，每位應聘者限報一個崗位，將報名材料在報名規定時間內投遞至縣財政局(縣國資委)郵箱：czjgzw@foxmail.com，報名材料按順序打包壓縮，壓縮包文件名為“企業名稱+應聘崗位+姓名”，郵件標題格式與壓縮包文件名保持一致。

報名需提供以下證件及材料：

(1)應聘者需詳實填寫《2025年度宿松縣縣屬國有企業管理人員市場化選聘報名登記表 》(見附件2)，附近期2寸免冠彩色照片電子版，報名時須在報名資格審查表上簽訂誠信承諾書，承諾提交的信息和提供的有關材料真實有效;

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)學歷、學位證書及學信網驗證報告掃描件;

(4)專業技術資格證書或職稱證書掃描件;

(5)充分體現本人能力、業績和品行的自述材料，1500字以內;

(6)其他相關資料。

以上所有材料須提供掃描件并發送至郵箱，在辦理聘用手續前提供有關材料的原件，否則取消聘用資格。

(二)資格審查

1.資格審查貫穿公開選聘工作全過程，縣財政局(縣國資委)、用人單位對應聘者所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進行資格審查。資格審查結果將及時在宿松縣財政局信息公開網上公布。

2.崗位報考資格審查通過人數與選聘計劃數的比例不得低于5:1，對達不到規定比例的崗位，取消該崗位的選聘計劃數，并及時在宿松縣財政局信息公開網上公布。選聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自公布取消計劃起24小時內按資格條件要求轉報其他符合崗位，逾期未改報的，視為放棄改報名。

(三)考核

考核具體時間、考核地點另行通知。

考核環節對資格審查合格人員的綜合能力和素質進行評價，包含結構化面試和競職演講。

1.結構化面試

所有資格審查合格人員確定為入圍面試人員，進入面試環節。面試采取結構化面試方式進行，時長20分鐘，滿分100分;主要考察應聘者企業管理能力、專業知識、語言和邏輯思維能力等。

應聘人員未在規定時間內到達考場視為放棄面試。

由評委根據應聘人員面試表現進行打分，確定應聘者面試成績。計算成績時，采用四舍五入法精確到小數點后兩位。面試成績當場公布，設定面試最低控制合格分數線為70分，未達最低控制合格分數線者取消進入下一環節資格。

2.競職演講

按選聘崗位1:3的比例，從面試成績高分到低分順序確定入圍競職演講人員名單(末位同分者一并進入競職演講環節，不足規定比例的，按實際人數確定)。演講時長10分鐘，滿分100分;主要考察應聘者的崗位匹配度。

由評委根據演講表現進行打分，確定應聘者演講成績。計算成績時，采用四舍五入法精確到小數點后兩位。演講成績當場公布，設定演講最低控制合格分數線為70分，未達最低控制合格分數線者取消進入下一環節資格。

3.總成績核算

(1)考試總成績=面試成績×50%+演講成績×50%;面試成績、演講成績均保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。

(2)根據選聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如兩名及以上報考者的總成績相同，依次以演講成績、面試成績、學歷高者優先。若報考者各項成績及學歷均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)體檢考察

入圍體檢人員須集中統一到指定的醫院參照《公務員錄用體檢標準》進行體檢。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫院等級收取，由選聘人員自行負擔。經體檢合格后，確定為考察對象。

考察由縣財政局(縣國資委)會同用人單位組織實施。考察內容主要包括應聘者在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在地鄉鎮(街道)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規范，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察環節因考生不合格或放棄等原因出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位參加競職演講的考生中，按總成績從高到低的順序依次等額替補(同分判定原則同總成績核算的同分判定原則保持一致)。

(五)確定擬聘任人選

根據應聘人員的考核總成績、體檢、考察結果，由縣財政局(縣國資委)報縣政府會議審議后，確定最終擬聘任人選名單。

(六)任前公示

擬聘任人選名單在宿松縣人民政府網、宿松縣財政局信息公開網、宿松縣人社局信息公開網上公示7日。

(七)聘任

公示期結束后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按相關規定辦理聘用手續。因應聘人員個人原因無法在規定時間內報到的或無正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)實行契約化管理。本次市場化選聘的縣屬國有企業管理人員采取契約化管理，由縣財政局(縣國資委)任命，企業與選聘的管理人員簽訂《年度、任期經營業績目標責任書》《勞動合同書》等，并頒發聘書，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。身份系行政事業單位工作人員的需簽訂身份轉換承諾書，到企業任職前，需辭去公務員、參公人員或事業單位工作人員等身份。聘用周期為三年，初次聘任的管理人員，任職試用期為6個月，試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用不再續聘。正式聘用后，實行年度及任期目標責任考核，任期屆滿，由縣財政局(縣國資委)依據法律法規、公司章程以及考核評價結果決定續聘或解聘。

(二)薪酬待遇。實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成，具體按照宿松縣縣屬企業負責人經營業績考核與薪酬管理的相關辦法執行。

五、其他事項說明

(一)應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假一經發現，取消應聘資格。

(二)應聘者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由應聘者本人承擔。

(三)本次市場化選聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《公告》未盡事宜由宿松縣財政局(縣國資委)負責解釋。

咨詢電話：

龍騰公司0556-7848518，157 5566 2957楊女士

宜松公司0556-7828509，173 1853 4200高女士

松銀公司0556-7917666，199 5560 0293陳女士

金松公司193 5561 0352張先生

縣財政局(縣國資委)0556-7814097，177 5567 5375余女士

監督電話：縣紀委監委0556-7821887

咨詢及受理時間：工作日8:30-11:30，14:30-17:30

宿松縣人民政府國有資產監督管理委員會

2025年4月29日

附件1 2025年度宿松縣縣屬國有企業管理人員市場化選聘崗位表.xlsx

附件2 2025年度宿松縣縣屬國有企業管理人員市場化選聘報名登記表.doc