根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2021年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案的通知》(皖人社秘〔2021〕103號(hào))文件相關(guān)要求，為做好公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)測(cè)試及考察、體檢等工作，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案：

一、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

(一)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式。根據(jù)“為用而考”和“因崗擇人”的原則，我院專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要采用結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專(zhuān)業(yè)測(cè)試順序按招聘專(zhuān)業(yè)崗位當(dāng)場(chǎng)抽簽確定。每人的結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分,專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間。定于2021年7月17日(周六)，具體時(shí)間詳見(jiàn)資格復(fù)審時(shí)領(lǐng)取的《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》，也將提前在安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站(http://www.aaas.org.cn)進(jìn)行公布。

(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試地點(diǎn)。安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技交流中心(合肥市農(nóng)科南路40號(hào) 安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院內(nèi)，市內(nèi)乘131路公交車(chē)至終點(diǎn)站下)。

(四)考官構(gòu)成。根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)崗位，設(shè)立若干個(gè)專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官組。每組考官一般由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

(五)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

招聘工作中，招聘單位的負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考人員具有回避關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定回避。駐省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳紀(jì)檢監(jiān)察組和安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

(六)疫情防控工作。按照省委、省政府關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控的部署和相關(guān)要求，做好考生和考務(wù)人員的健康信息監(jiān)測(cè)、防疫物資配備、應(yīng)急保障等工作。

二、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后于2021年7月23日前在安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布(http://www.aaas.org.cn)。

1.筆試不設(shè)專(zhuān)業(yè)科目的崗位，考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%合成確定。計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5×0.5+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.5。

2.筆試設(shè)專(zhuān)業(yè)科目的崗位，考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%合成確定。計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī))÷3÷1.5×0.6+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

省農(nóng)科院根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象，如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

三、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號(hào))、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))、《安徽省社會(huì)信用體系建設(shè)聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級(jí)守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

四、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在安徽省農(nóng)科院網(wǎng)站公布(http://www.aaas.org.cn)公示7天。

五、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，省農(nóng)科院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2021年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在省人社廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省農(nóng)科院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省農(nóng)科院機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-62160257;

監(jiān)督電話(huà)：0551-62160518。