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2025年合肥濱湖國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司第一批公開招聘崗位需求表

2025-05-01 10:02:35閱讀()合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司
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2025年合肥濱湖國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司第一批公開招聘崗位需求表

序號(hào) 集團(tuán)部門/公司 擬安排部門 崗位名稱 擬招人數(shù) 學(xué)歷 年齡 工作年限 擬招聘崗位職責(zé) 擬招聘崗位任職要求
1 合肥濱湖國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司 審計(jì)部 審計(jì)專員/主管 1 本科及以上 35周歲以下(1990年5月1日及以后出生) 擁有3年及以上內(nèi)外審工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上項(xiàng)目主審經(jīng)驗(yàn) 1.組織開展各項(xiàng)例行審計(jì)工作和專項(xiàng)審計(jì)工作,對公司內(nèi)部控制、投資管理、工程管理、物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營管理、資產(chǎn)管理、招標(biāo)采購、經(jīng)濟(jì)責(zé)任等進(jìn)行審計(jì);
2.針對具體審計(jì)項(xiàng)目制定審計(jì)實(shí)施方案、審計(jì)取證、編制審計(jì)工作底稿、審計(jì)溝通函、出具征求意見稿、編制審計(jì)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)組織審計(jì)項(xiàng)目的全過程實(shí)施,做好審計(jì)時(shí)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)推進(jìn);
4.對于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題,與被審計(jì)單位溝通,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查問題的整改落實(shí);
5.參與及促進(jìn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控體系建設(shè)、評(píng)估和執(zhí)行;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè),有會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱,條件特別優(yōu)異者可酌情放寬;
2.從事內(nèi)外審工作3年及以上(其中2年以上項(xiàng)目主審經(jīng)驗(yàn)),有大型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3.熟悉企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、內(nèi)部控制等方面的法律法規(guī);
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃執(zhí)行能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。具有良好的文字功底;
5.具有高度的工作責(zé)任心,職業(yè)道德修養(yǎng)、正直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
2 合肥濱湖國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司 行政人事部(黨委辦) 人事專員 1 本科及以上 30周歲以下(1995年5月1日及以后出生) 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,協(xié)助開展招聘全流程工作及培訓(xùn)組織實(shí)施、績效考核等人事工作;
2.承擔(dān)檔案管理、辦文辦會(huì)等工作;
3.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳工作,如宣傳稿件撰寫及文化活動(dòng)策劃等;
4.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效對接,推動(dòng)工作落地;
5.邏輯清晰,執(zhí)行力強(qiáng),能獨(dú)立完成多線程任務(wù)并確保時(shí)效性;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.本科及以上學(xué)歷,中文、法學(xué)、人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有國有企業(yè)/事業(yè)單位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.熟悉組織人事、績效管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,能夠獨(dú)立開展其中2個(gè)模塊的體系化設(shè)計(jì)及落地實(shí)施工作;
4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),掌握招聘、培訓(xùn)模塊基礎(chǔ)操作流程;
5.熟練使用Office辦公軟件(Excel需具備數(shù)據(jù)處理能力,PPT能獨(dú)立制作方案);
6.具備良好的公文寫作基礎(chǔ),能獨(dú)立完成通知、報(bào)告、請示等行政文書。
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