合肥濱湖金融投資集團有限公司(以下簡稱“集團”)于2019年11月組建，注冊資本10億元，受托管理合肥濱湖源泉融資擔保有限公司和包河區中小企業信用擔保公司，控股合肥工大工程試驗檢測有限責任公司等6家企業，參股合肥神州數碼信創股份有限公司等14家企業，對外參股基金11支，自主管理基金2支。集團業務涵蓋項目投資及管理、風險基金受托管理、企業并購和重組、投資咨詢以及為投資企業提供創業管理服務等。

為進一步擴大集團人才隊伍，做好人才儲備，本著堅持面向市場原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢;

2.堅持公平公正、競爭擇優、人崗相適。

二、招聘崗位

本次招聘共涉及集團投資發展部綜合管理崗位2個，子公司合肥市包河區濱投小額貸款股份有限公司客戶經理崗位1個。

三、任職條件

(一)綜合管理崗(部門儲備干部)

1.基本條件

(1)專業：經濟、金融、財務等相關專業;

(2)學歷：碩士及以上學歷;

(3)年齡：三十五周歲及以下(1987年7月1日以后出生，特別優秀者可適當放寬);

(4)工作年限：需具有同行業2年以上工作經驗;

(5)具備較強的文字功底、書面及現場報告能力、邏輯分析能力、溝通協調能力;

(6)具有一定的領導管理能力，抗壓能力強。

2.崗位職責

(1)牽頭制定集團年度投資與發展計劃，擬定集團投資管理制度，配合集團資金使用計劃制定和融資工作實施;

(2)負責集團直投項目、參股公司管理工作;

(3)配合集團領導做好收集、整理、分析集團業務發展相關政策、行業信息等，為集團決策、戰略制定提供依據;

(4)負責集團綜合統計工作，按時完成上級和政府有關部門的信息反饋;

(5)完成上級領導安排的其他工作。

(二)綜合管理崗

1.基本條件

(1)專業：經濟、金融、財務等相關專業;

(2)學歷：本科及以上學歷;

(3)年齡：三十周歲及以下(1993年7月1日以后出生，特別優秀者可適當放寬);

(4)具有良好的溝通能力、邏輯思維能力，責任心強;

(5)熟悉國家相關政策法規，具有金融、經濟、財會等專業知識。

2.崗位職責

(1)參與制定集團年度投資與發展計劃，擬定集團投資管理制度，配合集團資金使用計劃制定和融資工作實施;

(2)參與集團直投項目、參股公司的管理;

(3)收集、整理、分析集團業務發展相關政策、行業信息等，為集團決策、戰略制定提供依據;

(4)負責集團綜合統計工作，按時完成上級和政府有關部門的信息反饋;

(5)完成上級領導安排的其他工作。

(三)客戶經理

1.基本條件

(1)專業：經濟、金融、財務等相關專業;

(2)學歷：本科及以上學歷;

(3)年齡：三十五周歲以下(1987年7月1日以后出生);

(4)有較好的調研分析、文字寫作和口語表達能力，同行業工作經驗者優先;

(5)責任心強，溝通能力較好，品行端正，做事嚴謹認真，具有較強的人際交往能力和團隊合作精神。

2.崗位職責

(1)負責貸款調查和評估，提出貸款具體建議撰寫貸款調查報告;

(2)貸款審批后，按照公司業務流程，負責客戶貸款過程執行操作;

(3)日?？蛻衾⑹杖?，欠息客戶催收;

(4)跟蹤客戶資產及財務狀況，定期檢查分析形成報告，及時收回到期貸款;

(5)做好貸后檢查及風險控制;

(6)貸款資料的整理歸檔.相關產權證書的整理保管;

(7)完成領導交辦的其他相關工作。

四、招聘程序

(一)報名

報名時間：2023年7月3日-2023年7月7日

報名方式：考生登錄指定網上報名系統(https:https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=65)進行報名，每人限報一個崗位，逾期不再接受報名。報名人員按照要求在網上報名系統填寫相關信息，上傳學歷學位證書、有效身份證、任職條件要求的專業技術職稱(職業資格)證書、任職經歷相關文件、工作業績等材料的掃描件。

(二)資格審查

報名期間對報名人員的資格條件進行初審。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內容包括公共基礎知識、崗位專業知識，滿分100分。原則上按照崗位招聘計劃人數與簡歷篩選通過人數不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單。

2.面試。筆試結束后，依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績并列的，一并進入面試。

面試前，組織對面試入圍人員進行資格復審。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。由此出現面試入圍人員缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

面試采取半結構化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質、專業水平、實踐能力和適崗程度，面試滿分100分。面試設定最低分數線70分，未達到最低分數線的應聘人員，不予進入下一環節。

3.成績合成

應聘人員考試最終成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成確定。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢考察環節人員名單。

(四)人員體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由競聘人員自理。

考察結束后，認真分析考察情況，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個崗位考察對象均不符合要求，可取消該崗位。

(五)公示

擬聘任人選名單將公示5個工作日，公示無異議后，按規定程序辦理聘任手續，實行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期三個月，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格或不勝任者予以解聘。

(六)監督檢查

此次招聘工作接受集團紀律檢查委員會全程監督。

五、薪酬待遇

與經營績效掛鉤，按現有規定結合市場化薪酬合理確定。

六、其它說明事項

(1)考生所填信息必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

(2)在公開招聘的資格審查、筆試、面試、體檢考察等環節中，如無合適人選，經研究后可終止該崗位招聘工作。

(3)招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

(4)招聘期間將通過短信、電話等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。規定時間內未按要求參加相關環節，視為自動放棄。

七、聯系方式

公司地址：合肥市包河區花園大道582號

報名咨詢電話：18556550801 18956050798

招聘監督電話：0551-65198815

上述報名咨詢和招聘監督電話于工作日正常辦公時間(周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30)使用。