為加強學校人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定和要求，經研究，現面向社會公開引進高層次人才，有關事項公告如下：

一、人才需求

本次公開招聘條件如下：

1.計劃數5名。

2.45歲以下優秀博士生。

3.具有副高及以上專業技術職務，二甲以上綜合醫院工作10年以上，大學本科及以上學歷，年齡正高50周歲以下，副高45周歲以下。

以上“年齡條件”中“45周歲以下”為“1975年12月30日(含)以后出生”;工作經歷要求，截止時間為2022年6月31日。

二、人才條件

擁護中國共產黨，熱愛祖國，熱愛高等職業教育事業，為人師表，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德、學術作風和敬業精神，具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、人才待遇

學校根據實際情況，按照雙方協商簽訂的協議對引進人才進行管理，引進的人才納入事業單位編制，除享受規定的工資績效待遇外，其他人才待遇按《中共安慶醫藥高等?？茖W校委員會高層次人才引進與管理辦法》(附件2)執行。

四、引進方式

組織專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。直接考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括說課和學術成果評價兩個環節，各環節成績均以百分制計算(說課占40%、學術成果評價占60%，加權得出最終成績)。

五、相關流程

1.報名

高層次人才引進報名時間自本公告發布之日起有效，各崗位招滿為止(自公告之日起，每5個工作日進行一次統計匯總，國家法定節假日除外)。

(一)應聘者填寫《安慶醫藥高等?？茖W校2021年度高層次人才引進報名表》(附件3)，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關職業資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復印件。

(二)提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發送到電子郵箱：175779504@qq.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+博士畢業學?；蚵毞Q等級”(所有電子文件壓縮后應小于50MB)。

2.審核

公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由領導小組辦公室電話告知資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

3.考核

詳見引進方式

4.確定

領導小組辦公室將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選。

5.體檢。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。

6.考察

考察工作由公開招聘領導小組辦公室根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

7.錄用

對體檢、考察合格者，經學校黨委研究確定為擬聘人員，在學校網站公示7天。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送市人力資源社會保障局辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

8.其他有關事宜

(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)人才引進工作接受社會各界監督。監督電話：05565306555(監察審計處)

(五)咨詢電話：05565306760(人事處)司老師，馮老師。

(六)本公告由安慶醫藥高等?？茖W校公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

特此公告。

附件1：中共安慶醫藥高等專科學校委員會高層次人才引進與管理辦法.pdf

附件2：安慶醫藥高等?？茖W校2021年度高層次人才引進報名表.docx

安慶醫藥高等?？茖W校公開招聘領導小組辦公室

2021年12月30日