根據工作需要，興安盟衛生健康委所屬公立醫院(興安盟人民醫院、興安盟蒙醫醫院)使用控制數面向社會公開招聘工作人員。為做好本次公開招聘工作，制定本招聘公告。

一、招聘計劃

本次公開招聘崗位計劃經編制部門核準，共計劃招聘控制數人員126名，控制數人員不納入編制管理，實行同工同酬待遇，按企業職工參加社會保險。

二、報名條件

(一)招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識;

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感;

5.年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1989年5月30日(不含)至2007年5月30日(含)期間出生的，招聘崗位對年齡有特殊要求的以崗位計劃表為準;

6.崗位所需的學歷、專業或技能條件;

7.適應崗位要求的身體條件;

8.面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓合格當年在衛生機構就業的人員，可按當年應屆畢業生同等對待。經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求一致(根據國務院辦公廳《關于加快醫學教育創新發展的指導意見》(國辦發〔2020〕34號)要求)。參加2025年住院醫師規范化培訓結業考試的考生可先進行報名、參加筆試，在資格復審環節，考生需提供住院醫師規范化培訓結業考試成績合格單，專業理論和臨床實踐能力考試均合格者，方可進入下一環節。

9.崗位所需的其他條件;

具體招聘條件詳見《招聘崗位計劃表》。

(二)相關要求

1.招聘崗位資格條件設置由兩家醫院審核把關，其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前(含招聘崗位計劃表中要求的資格條件)。

2.下列人員不得應聘：

(1)在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生(不含2025年應屆畢業生);

(2)試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(4)在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(5)現役軍人;

(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員;

(7)法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

3.嚴格執行事業單位公開招聘的有關要求，科學合理設置崗位招聘條件。不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件。

4.全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

三、招聘程序

(一)發布招聘公告

招聘公告在興安盟人事考試網發布。

(二)報名

1.采取網上報名方式進行，應聘人員應登錄興安盟人事考試網報名。提前告知報名、審核時間。

2.報名時間計劃為：考生報名2025年5月30日9：00時至6月6日16:00時(5月31日、6月1日、6月2日放假關網)，審核截止時間 6月6日17:30時，逾期不候。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關信息，報名用二代身份證(或護照)要與參加考試時所用證件一致。

4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學專科(本科)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經歷：要填寫上學(專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位(含第二學位、第二學位、輔修學位及專業)。工作經歷：截止報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。已被事業單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

5.應聘人員須對填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

6.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。

7.報名期間，公布咨詢、舉報電話，并在規定時間內安排專人值班，解答應聘人員的咨詢，并受理應聘人員的舉報。

(三)資格初審

1.資格初審由兩家醫院負責。

負責資格審查工作的單位須在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應在資格審查欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

2.切實加強對應聘人員資格審查工作的組織領導，并抽調責任心強、熟悉業務的人員組成資格審查專門工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬專業條件。要建立雙人審查簽字制度，對應聘人員所學專業界定不清，要按教育部門相關規定，提交單位集體研究或專家論證后，再作決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

3.《崗位計劃表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由兩家醫院組織人事科負責制定、解釋。

4.應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結果;初審通過的，不能再改報其他崗位。

5.本次招聘考試免收報名費。

(四)開考比例

開考比例設置詳見計劃表，無人報考或報名人數少于招聘人數的崗位，取消開考或減少招聘人數，調整后的招聘崗位及人數在網上公布。

本次招聘各環節出現缺額的，根據具體實際情況決定是否依次進行遞補。

(五)筆試

1.筆試試題分專業測試相關專業知識(詳見計劃表)，考試科目為一科，滿分100分。由兩家醫院組織筆試，具體筆試時間、地點另行通知。

2.對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試成績保留小數點后兩位。

4.筆試成績最低合格分數線為40分，應聘人員筆試成績須達到最低分數線，方可進入下一環節。

(六)資格復審

1.資格復審分別由兩家醫院負責，資格復審和面試的有關要求，另行通知。

2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進入資格復審范圍人員，同一崗位末位成績出現并列的人員，一并進入資格復審;資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數確定進入面試范圍人員。

3.資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。應聘人員屬于機關或事業單位工作人員，在參加資格復審時，應提交已過試用期最低服務年限證明。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

5、盟醫院對資格復審合格人員，統一組織心理測評，測評時間另行通知。

(七)面試及相關要求

1.面試一般采取結構化面試、現場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環節一般不再進行專業科目筆試，面試最低分數線為70分。對實際參加人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績須達到面試合格分數線,方可進入下一環節。

面試不能混用兩種語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

2.相關要求

(1)面試命題須參照《內蒙古自治區人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制，整個過程須派紀檢工作人員全程監督。

(2)面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)兩家醫院將《面試考官評分表》《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

(八)應聘人員考試總成績的計算：

招聘采取筆試、面試、心理測評相結合的形式進行，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，應聘人員考試總成績保留小數點后兩位。

(九)體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

體檢在指定的醫療體檢機構進行,由招聘單位負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢不合格、未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。體檢工作應在面試成績公布后一個月內完成。

2.考察

考察工作由兩家醫院統一組織實施。組織對體檢合格人員進行考察，應成立考察組。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。

考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

應聘人員考察不合格，經招聘單位研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。

(十)公示與聘用

1.根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

各醫院對擬聘用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，兩家醫院和興安盟衛生健康委要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于控制數人員公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業單位招聘控制數人員備案表》等，報盟人社局辦理備案手續。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業的擬聘人員，未能如期取得畢業證、學位證的;

(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準)，以及被錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

4.用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用;

5.招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利;

6.辦理完備案手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進行遞補;

7.應聘人員在公開招聘中違紀違規的，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入應聘人員誠信檔案;

8.招聘崗位要求有服務期的，將在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

(三)本次招聘的有關信息在興安盟人事考試網站發布。

興安盟衛生健康委咨詢、舉報電話：0482-8266808

興安盟衛生健康委員會

2025年5月26日

附件：2025年興安盟衛生健康委所屬公立醫院公開招聘控制數人員崗位計劃表