為全面實施“映山紅”人才行動計劃，集聚一批急需緊缺專業人才，推動我市經濟社會高質量發展。根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)和《韶山市“映山紅”人才行動計劃》(韶發〔2022〕7號)等文件精神，經研究決定，面向全國公開引進20名碩士研究生及以上學歷專業人才，作為事業單位工作人員。為確保本次人才引進工作順利進行，現就有關事項公告如下：

一、引進人才范圍和計劃

本次公開引進范圍為全國具有碩士研究生及以上學歷的畢業生，計劃公開引進急需緊缺專業人才20人，詳見《韶山市2022年公開引進事業單位急需緊缺專業人才計劃表》(附件1)。

二、引進人才條件

(一)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，身心健康。

2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1986年5月28日至2004年5月28日期間出生)

3.報考人員須符合報名崗位所需條件，并在2022年7月31日前取得相應學歷畢業證書和學位證書。報考崗位代碼為13、14、15的人員，需具有相應學科高中《教師資格證》。

4.報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考職位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，但與招考職位專業相關的，由招聘單位主管部門提出書面意見，報公開引進事業單位急需緊缺專業人才工作領導小組認定。其中13、14、15崗位的學科教學(英語)、學科教學(數學)、學科教學(地理)專業按照《2018年教育部最新碩士研究生指導專業目錄》設置。

(二)不得報名的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。

3.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

4.韶山行政區域范圍內的機關事業單位編制內工作人員。

三、引進人才程序

(一)發布公告

通過韶山市人民政府網、部分高校官網等公開發布引進人才公告。

(二)報名

采用網上報名方式。報名網址：http://www.zrpta.com，時間：2022年5月28日上午9:00-5月31日下午17:00。

每名報考人員只能報考一個崗位，多報無效。報考人員要認真閱讀所報考崗位的資格條件，并在網上如實填寫個人相關信息(附件2：《韶山市2022年公開引進事業單位急需緊缺專業人才報名表》)，如因個人錯報、信息填寫失實或有誤等，造成的一切后果自負。

報名與考試必須使用第二代身份證或臨時身份證、戶籍所在地公安部門開具的帶照片的戶籍證明或參考證明(以下合稱“有效身份證件”)。

報名時，報考人員要仔細閱讀誠信考試承諾書(附件3)，提交的報考申請材料應當真實、準確。上傳照片時，報考人員請上傳本人近期免冠2寸正面電子證件照(35×45mm，jpg格式，20kb以下)。

《面試準考證》由考生在網上自行下載打印，下載打印時間另行通知。

(三)資格審查

網上報名時進行資格初審，考生務必仔細閱讀報考條件，結合崗位要求，根據本人實際情況選擇報考崗位，必須對所提交的信息負責。面試前進行資格復審，資格復審時間、地點等另行公告。

資格復審內容：

1.《面試準考證》;

2.《韶山市2022年公開引進事業單位急需緊缺人才報名表》(附件2);

3.近期同底免冠1寸彩色證件照片3張;

4.有效身份證件原件和復印件;

5.《誠信考試承諾書》(附件3);

6.報考人員如暫不能提供學歷、學位證書，原則上需提供畢業生就業推薦表或《教育部學籍在線驗證報告》和《大學課程成績單》。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，均取消其考試或聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。未在規定時間進行資格審查的考生，作自動放棄處理。

(四)面試

面試最低開考比例為1∶2。未達1:2時，相應核減或取消計劃數，或將相應計劃數調整到報考人數比例高的崗位，并在面試之前發布調整公告。報考崗位取消，考生可以申請改報符合條件的其他崗位。招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數,方可進入下一環節。

面試形式見面試公告;面試具體時間、地點詳見《面試準考證》。參加面試時，考生必須同時攜帶《面試準考證》和本人有效身份證件，缺少證件的報考人員不得參加面試。

(五)體檢

按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢按照公務員錄用體檢有關規定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(六)考察

體檢合格人員進入考察程序。考察工作由公開引進事業單位急需緊缺專業人才工作領導小組負責組織，主要就政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現、遵紀守法、誠實守信、崗位匹配和資格準入等方面情況進行全面考察。

(七)公示、遞補與聘用

1.確定擬聘用人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

2.公示。對擬聘用人員在“韶山市人民政府網”公示，公示期為7個工作日。

3.遞補。招聘計劃出現空缺時，經公開引進事業單位急需緊缺專業人才工作領導小組研究同意，按照應聘同一崗位面試成績從高到低依次等額遞補，遞補最多不超過兩次，擬聘用人員公示結束后不再遞補。

4.聘用。公示無異議的擬聘用人員，由韶山市按程序辦理聘用相關手續。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿不合格的，解除聘用合同。本次聘用人員在韶山最低服務年限為5年。

四、管理和待遇

本次事業單位引進人員為事業單位工作人員，納入機構編制實名制管理范圍。同時可享受《韶山市“映山紅”人才行動計劃》相關待遇。

1.享受生活補貼。具有全日制博士研究生學歷學位的，具有全日制碩士學歷學位的，從入職的次月起，分別按照每月4000元、2000元的標準發放生活補貼，連續發放三年。

2.享受人才安居補貼。具有全日制博士研究生學歷學位的，具有全日制碩士學歷學位的，在韶山市首次購買或夫妻共同首次購買新建商品住房(房屋面積未超過150平方米的按實購面積補貼，房屋面積超過150平方米的按150平方米補貼)分別每平方米補貼800元、600元。

3.優先解決子女入學。各類人才子女可在市屬中小學校、幼兒園就近就優入學入園。

4.提供康養、就醫、養老服務。在韶山市人民醫院開通人才就醫“綠色通道”，配備家庭醫生和就醫服務聯絡員，為人才提供健康管理和咨詢服務;人才的父母可優先安排在韶山市內公立養老服務機構養老。

5.市級領導聯系人才。明確市級領導聯系人才，實行人才導師制度，在市委人才辦開設“人才服務專線”，暢通人才建言獻策通道，營造尊重人才良好氛圍。

五、其他事項

本次公開引進事業單位急需緊缺專業人才工作的相關信息，均在韶山市人民政府網公布。報考人員要密切關注本次人才引進工作相關公告、公示及引進工作領導小組辦公室通知，及時了解有關情況，因自身原因錯過時間的，責任自負。

引進工作領導小組辦公室電話：0731—55681980

引進工作監督電話：0731—55681130

韶山市2022年公開引進事業單位急需緊缺專業人才工作領導小組辦公室

2022年5月18日

附件1：韶山市2022年公開引進事業單位急需緊缺專業人才計劃表.docx

附件2：韶山市2022年公開引進事業單位急需緊缺專業人才報名表.docx

附件3：誠信考試承諾書.docx